Der Konzern hat mit Sicherheit einen Betriebsrat, Eure Firma selbst mutmaßlich auch. Dieser hat ein Anrecht darauf, regelmäßig, meines Wissens sogar quartalsweise Einblick in alle Vorgänge zu erlangen. Und der Mutterkonzern hat auch eine (zeitnahe!) Informationspflicht seiner Mitarbeiter über derartige Veränderungen. Bei der Größenstuktur dauert die Orga so eines Verkaufs eher zwei Jahre.
Klar können die machen was sie wollen, aber sie müßten es rechtzeitig mitteilen.In so einem Verhalten wird die Wertschätzung und der Stellenwert der Mitarbeiter recht deutlich, das ist es, was mich fassungslos macht.
Eine Bekannte wurde just beiseite genommen, mit der Mitteilung, sie würde "demnächst vielleicht einen anderen Arbeitsplatz bekommen". Selbst auf der Firmenweihnachtsfeier wurde das thematisiert. DIe arme Frau dreht im roten Bereich. Wird sie umziehen müssen? Finanzielle Umwälzungen? Wie ist das mit den Kindern, Arbeitszeiten, Schule etc.?? Was wann wo und wie wird ihr Arbeitsinhalt und -umfeld sein?
Was ist das für ein Umgang mit Beschäftigten??
Der Konzern hat mit Sicherheit einen Betriebsrat, Eure Firma selbst mutmaßlich auch. Dieser hat ein Anrecht darauf, regelmäßig, meines Wissens sogar quartalsweise Einblick in alle Vorgänge zu erlangen. Und der Mutterkonzern hat auch eine (zeitnahe!) Informationspflicht seiner Mitarbeiter über derartige Veränderungen. Bei der Größenstuktur dauert die Orga so eines Verkaufs eher zwei Jahre.
Klar können die machen was sie wollen, aber sie müßten es rechtzeitig mitteilen.In so einem Verhalten wird die Wertschätzung und der Stellenwert der Mitarbeiter recht deutlich, das ist es, was mich fassungslos macht.
Eine Bekannte wurde just beiseite genommen, mit der Mitteilung, sie würde "demnächst vielleicht einen anderen Arbeitsplatz bekommen". Selbst auf der Firmenweihnachtsfeier wurde das thematisiert. DIe arme Frau dreht im roten Bereich. Wird sie umziehen müssen? Finanzielle Umwälzungen? Wie ist das mit den Kindern, Arbeitszeiten, Schule etc.?? Was wann wo und wie wird ihr Arbeitsinhalt und -umfeld sein?
Was ist das für ein Umgang mit Beschäftigten??
Bist du Anwältin für Arbeitsrecht?
Wenn nicht, bitte lass es sein mit den Ratschlägen
Und Sonja wünscht keine Kommentare dieser Art in ihrem Faden
Danke
Welch ein Zufall
